2018年5月21日月曜日

適性検査で育成

皆様、こんにちは!酒井です!

先週末は弊社が共同主催しております
人事プロデューサークラブの春のゴルフコンペでした(^o^)/
50名以上の方々にお申込いただきました。
ご参加いただきました皆様、誠にありがとうございました!!


天気が心配で、毎日のように天気予報をチェックしておりましたが、

さすが「ゴル天」!
前日に他の天気予報が雨予想でも、
「ゴル天」だけは、雨マークが無くなり、曇りの中にも少し日がさすという予報でした。

希望をもらいました(^^)

するとなんということでしょう、
プレーをする頃には天気も回復傾向!!
ありがたや~~ありがたや~~


しっかり記念撮影もできました!

次回は11月17日(土)です。
皆様、ぜひ今から日程を抑えておいていただけますと幸いです(^^)




適性検査B-CAVtestⅡ

前々回のブログにて小山が、360度評価のB-CAV360についてご紹介いたしました。
今回は、適性検査B-CAVtestⅡについてご紹介いたします(^ω^)

多くの方は過去に何かしらの適性検査を受けられていると思いますが、




  その結果についてフィードバックをされたことはありますか?
          フィードバックをしたことはありますか?




一般の適性検査は、採用の際に利用されているケースが多く、
その検査結果のほとんどは、ご本人にフィードバックされず、
人事部内などで管理されていると聞きます。


これは、非常にもったいないですね。


B-CAVtestⅡは、
受検者の育成課題を明確にして、フィードバックをし、成長を促すことを目的に開発されました。
採用~研修時などさまざまな場面でご利用いただけるので
人事制度全体を一貫性をもって運用することができます(^^)!

  

また、B-CAVtestⅡの大きな特徴として
どの等級にどのような行動(コンピテンシー)を求めるのかを設定することができます。
受検結果によって、自身の現状をしっかり見直し
会社として成長してほしいポイントをフィードバックしながら、
個人と会社の成長を促していただきたいと思います。


ご興味をもたれた方は、こちらをご覧ください(^^)
無料のお試し受検(各社3名まで)をご用意しております!
↓↓




ゴールデンウィークの家族9人旅行にて、3時間トランプの「7並べ」で楽しんだ
酒井


2018年5月17日木曜日

早めの人事制度導入

こんにちは、オカモトです。

日も長くなり、すっかり夏ですね~。

社内では早くも、お客さんに出すように
冷たい麦茶を作るようになりましたよ~( `ー´)♡



さて、先日のNBM様の記事UPに続き、

今回はイシン株式会社様の
人事制度導入についてのインタビュー記事をUPいたしました!


ぜひご覧ください(^^)♪


社員数が30名ほどの段階での人事制度の導入は
実際どうだったのか?

どのように運用し、効果を発揮しているのか?

人事制度を構築するにあたり大切だと感じられたことは何か?


などなど、構築段階の議論から参加されていた
管理部部長の大野様にインタビューさせていただきました(^^)/💛

大野様、お忙しい中お時間いただき
本当にありがとうございました!
ぜひご覧ください。




今週の土曜日(5/19)は、
いよいよ人事プロデューサークラブのゴルフコンペです!

今回の参加者数は、、なんと54名!

過去最大規模となり、事務局はドキドキしています( ..)
豪華商品もいろいろと揃えましたので
ご参加される皆さま、ぜひ楽しみにお越しください!


2015年(3年前)の写真
あれからほぼスコア変わらず、、今回こそ!

今回ご都合が合わなかった方は
次回の秋のコンペにぜひお越しください(*^^)💗
日程は11月17日(土)を予定しています!


今回、人数が多い分スタート時間も早めです。

私は、AM4:30にピックアップしてもらう予定・・・
もはや前日寝るのやめようかな・・・(笑)

なにはともあれ、体調万全にしてがんばりましょう!
晴れますように\(^o^)/💙

2018年5月7日月曜日

GWを終えて

こんばんは、小山です。

皆様どのようなGWを過ごされましたでしょうか?
私は昨日まで新潟に帰省していました!
前職で上司だった方が新潟でカフェ兼バーを開いており、
ホットケーキや山菜の天ぷらを頂いてまいりました。

現在の仕事について話をする中で、
「結局は人間力だ。
良い音楽を聴き、本を読み、芸術に触れ、恋をし、
そしてとにかく人に会うことで養われる。
自分にとって良い影響を与えるような人に会うことだ」
という言葉が心に残っています。

フォンダンショコラも頂きました

仕事では最近、お客様からB-CAV360°の依頼を受け、引継ぎを受けています。
B-CAV testⅡは当社の適性検査で
本人一人だけが受検するものですが、
360°は、上司、同僚、部下も対象者の評価を行います。

日頃の自分の行動について、
自分の認識と他人とではずれが生じていることを
グラフで簡単に見ることができます。
ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください!


そして先日、『ビジョナリーカンパニー』という本を読みました。
ディズニーなど、長きにわたり活躍している企業に
共通している特徴は一体何なのか?
ということについて調査した結果をまとめた本です。



大企業には一人のカリスマがいて社員を引っ張っていると思いがちです。
しかし、その会社が長く生き残るためには、
そういった人は必要ありません。
基本理念をしっかりと固めることが重要だと説いています。
それが強固である程、社員がそれに沿って自発的に行動するため、
会社をさらに発展させることができます。

『ビジョナリーカンパニー』ではこれを
「時を告げるのではなく、時計を作る」と表現しています。
時計、当社で言う人事ポリシーもその一つですが、
それを作ることによって
たとえ時を告げる人がいなくなっても
その仕組み通り会社は動いていく。
会社自体や社員に対して愛情がなければ
作ることはできないと思います。
ある意味、カリスマを見つけて社内に入れるより、難しいのかもしれません。

様々な会社様の時計を作る一助となれるよう
私も日々仕事に励んでいきたいと思います。


小山

2018年5月2日水曜日

飲食業界での人事制度

こんにちは、オカモトです。

もうすっかり春を越えて、暑いと感じる日が多くなってきましたね。
そろそろ麦茶を準備しなければ(・ω・)



先日新たに導入事例の記事をUPいたしましたヽ(^o^)丿💚

今回は、飲食店を経営する株式会社NBM様です!


ぜひお読みください(^o^)


飲食業界は、店舗ごとに評価の目線を合わせるのも難しく、
曖昧なままにされているケースも珍しくありません。

今回ご紹介するNBM様は、
「評価調整会議」を実施することで
評価者の目線をきちんと合わせて評価を行っています( ..)φメモメモ

そんな人事制度を導入し、実際に運用してみてのリアルな感想を、
代表 岩本様と取締役 山内様に
インタビューさせていただきました!(*^^*)

岩本様、山内様、
お忙しい中お時間いただきありがとうございました!
ぜひご覧ください!




さて、昨日からついに5月突入しましたね。
弊社では評価調整&目標設定、アセスメントシーズン
真っ只中です!

GWでしっかりリフレッシュをして、
2018年折り返しまで張り切ってまいりましょう~(^^)/❤️


季節ごとの装飾シリーズ


いま弊社のエントランスには鯉のぼりを持ったパンダが
皆さんを待ち構えています♡

2018年4月16日月曜日

4NOTESのこれから

こんばんは、オカモトです。

あっという間に4月も折り返しですね (・ω・)🌸

後輩からは、「入社しました」「内定しました」など
ステキな報告をちらほら聞くようになりました。

新しいことがはじまるっていいですよね(^_^)


さて、先日(4/14)は年に1回の全社総会でした。


お世話になりました


いままでは伊豆方面にお世話になっていた年1回の会議なのですが、
今回は「景色がいいところが良い」ということで、
都心の高層階にて開催ヽ(^o^)丿💚


野澤さんとスカイツリー


どーん


いつもと違う景色と、
いままでとは違う議題によってファシリテーターが変わる形式で
かなり引き締まった会議ができました(*^^*)

夜な夜なネットサーフィンして
会議室をさがした甲斐があるなぁ、、(T_T)笑


さて、今年度の経営方針と自分の役割をしっかり確認したところで、
これから各自MBOシートを作成します(^^)♪

それでは、今年度も元気に
張り切ってまいりましょう~٩( ᐛ )و♡♡


2018年4月4日水曜日

春の訪れと共に10周年

みなさま、お久しぶりです。酒井です(^^)

先週から一気に気温が上がり、すっかり春到来ですね。
暖かいのは嬉しいのですが、桜の見ごろがあっという間に過ぎてしまい、
少し心惜しいので、きれいなときの写真をもう一度!

オフィスの隣に咲いていました!

また、先週は弊社メンバーで千鳥ヶ淵へお花見に行ってきました!


夜は少し肌寒かったのですが、
薄着で寒がっていた野澤は、代表西尾からネックウォーマーを借り、
心も体もぽかぽかです(^O^)

オフィスの外だと、また違った話ができていいですね
来年も皆でいけますように~



そして、、、

4月2日をもって弊社は、
設立10周年を迎えることができました!!
いつもご愛顧いただき誠にありがとうございます。
ここまでやってこれましたのも皆様のおかげです。

珍しく集合写真を撮りました!!

昨年、メンバーが4名増えました。
皆様のよきパートナーとなれるよう、力を合わせて邁進してまいりますので、
今後とも末永くよろしくお願いいたします(^^)/

※レア写真が西尾のFacebookにアップされています。
 気になった方は、4月2日の西尾のページをご覧ください!




最後に、代表西尾からの話で、ぎくりとしたことを、、、、

下記は、「納期に向けて作業をどのペースで実施するか」ということを
できる人(オレンジ)と学生シンドローム(緑)で比較した図です。



できる人曲線は早めに作業を開始し、納期に向けては手直しをするだけという状態です。

一方で、学生シンドローム曲線は、納期間際になって作業を開始し、
あわや納期に間に合わない可能性を秘めています。


できる人曲線を描けるようにと思いながらも
まだまだ学生シンドローム曲線になりがちです。
タスクマネジメントをせねば!!

新年度ということで新入社員の方、
一緒にがんばりましょう!!

酒井珠子











2018年3月19日月曜日

駅伝&FB担当のオカモトです

こんばんは、オカモトです。

この時期は本当に花粉がつらいですね。
クスリ漬けの日々です(T_T)・・・・・。


さて、そんな春真っ只中ですが、

昨日(3/18)は駅伝@中野ランニングフェスタに
参加してまいりましたヽ(^o^)丿

1チーム 1.8km×5人構成

今回は2チームでエントリーし、チーム戦で盛り上がりました💝


ランニング日和


いつも一緒に皇居ランをしている皆さんはじめ、
お知り合いの経営者の皆さん、フォー・ノーツメンバーで参加

応援に来てくださった方もいて、
お祭り気分満載で楽しむことができました。

ご一緒していただいた皆さま、ありがとうございました❤

休日に大人が集まるのってすごく貴重なことですね。
そして、経営者の方は休日でも平日でも関係なく
仕事とプライベートが混ざっているんだな、ということがお話をしていると伝わってきます。

まさに、ライフワークブレンド(ほんのりお酒入り)

ランニングにご興味ある方はぜひFacebookなどでお声掛けくださいヽ(^o^)丿



そういえば、、、

実は今月からわたくし、
「人事プロデューサークラブ」の広報担当(主にFacebook)として
始動いたしました(^ω^)♪

平日は毎日、人事にまつわるニュースや出来事をFacebookで共有しています。

ぜひコメントやいいね、こんな記事が読みたいなど、
お待ちしています。(切実)

毎朝、オカモトと「おはよー!」と交わすのを日課にしてくれる人が現れることを期待しています(^ω^)💖笑



/ コメントお待ちしてます💚 \


今月もあと半分。さらには年度末です。
花粉に要注意でがんばりましょう。